Business-Podcast

In meiner heutigen Podcast-Folge spreche ich über zwei Werte, die aktuell nicht nur in vielen Führungsleitlinien steht, sondern vielmehr auch im täglichen zwischenmenschlichen Miteinander, beispielsweise in der Familie, im Freundeskreis oder im gesellschaftlichen Leben, stattfinden sollte.

Der Wunsch nach gelebtem Respekt und gegenseitiger Wertschätzung wird immer lauter. Viele fordern es von ihrem Gegenüber ein, doch sind sie auch gewillt es anderen zu schenken?

Gibt es Wege, uns selber und unser Gegenüber mehr wertzuschätzen, bzw. zu respektieren?

Wir leben in einer schnelllebigen, digitalisierten Welt-, in einer Zeit, in der scheinbar vieles spontan, informell und manchmal gar respektlos abläuft, dabei fällt auf, dass manche Menschen den Umgang miteinander als selbstverständlich oder gar „oldschool“ empfinden.  Hat dieses Verhalten einfach nur etwas mit Gedankenlosigkeit zu tun oder spiegelt es einen tiefgreifenden Wertewandel wider?

Zum einen könnte man argumentieren, dass es sich vielleicht um ein rein gedankenloses, routinemäßiges Verhalten handelt. In stressigen Situationen oder bei langanhaltender Routine verschmelzen oft die feinen Nuancen von Anstand und gegenseitiger Rücksichtnahme. Zusätzlich könnte es sich jedoch um einen Mangel von Sensibilität für den jeweiligen Moment handeln.

Auf der anderen Seite zeigt ein respektloses Verhalten aber auch, dass es im hier und heute Menschen gibt-, die in ihrer alltäglichen Interaktion Werte wie Respekt, Wertschätzung und Rücksichtnahme in Frage stellen. In Diskussionen über gesellschaftliche Anstandsvorstellungen wird immer wieder betont, dass traditionelle Hierarchien und formelle Höflichkeitsregeln inzwischen veraltet seinen. Stimmt das wirklich???

Letztendlich bleibt es eine individuelle und gesellschaftliche Aufgabe, die eigenen Werte zu reflektieren und bewusst zu leben … Denn abschließend ist es völlig egal, ob man das Verhalten als gedankenlos oder als Ausdruck eines Wertewandels interpretiert: Respekt und Wertschätzung sind fundamentale Elemente, die das soziale Gefüge nicht nur stärken, sondern ein friedliches Zusammenleben erst ermöglichen.

In meinem beruflichen Alltag als Führungskräfte Coach erlebe ich immer wieder verunsicherte Führungskräfte. Entweder die, die sich nicht trauen verschiedene Aufgabenstellungen an ihr Team weiterzugeben oder die, die auf der anderen Seite der Meinung sind, dass niemand ihren eigenen Ansprüchen gerecht wird und sie deshalb die entsprechenden Arbeiten lieber gleich selber erledigen.

Weder das eine noch das andere Verhalten stellt für eine Führungskraft eine adäquate Lösung dar. Erfolgreiches Delegieren macht nicht nur Spaß, sondern schafft zeitlich neue Freiräume, die für die eigentlichen Führungsaufgaben zur Verfügung stehen.

Eine transparente und effektive Delegationspolitik steigert zudem die Zusammenarbeit und Arbeitserfolge des Teams.

In meinem Business-Podcast „3 Fragen/ 3 Antworten“ erfahren Sie unterschiedliche Hintergründe und praxisnahe Anregungen zum Thema Delegieren, die Ihnen den Alltag als Führungskraft erleichtern.

In meiner ersten Folge spreche ich mit Viola Müller-Hanke, Regionalmanagerin im Zweckverband Knüll.

In dem Interview erfahren Sie heute mehr über ihren beruflichen Werdegang. Viola Müller-Hanke gibt uns einen Einblick vom Zeitpunkt des Studiums, über viele ganz unterschiedliche berufliche Stationen bis zu ihrer aktuellen Position als Regionalmanagerin.

Welche Unwägbarkeiten gab es auf ihrem beruflichen Weg? Was würde sie heute aus ihrem reichlich gefüllten Erfahrungsschatz anderen Frauen empfehlen, die sich noch an der Startlinie ihres Berufslebens befinden?

Wissenswertes und gleichzeitig Motivierendes, um erfolgreich seinen eigenen Weg zu gehen. Und sie lässt uns wissen, welche wichtige Eigenschaft mit drei Buchstaben hilfreich ist und aus der Sicht der Regionalmanagerin nicht fehlen sollte.

Viola Müller-Hanke
-Regionalmanagerin-
Schloss Neuenstein
Schlossbergweg 2
36286 Neuenstein
Tel: 06677 - 9399043