Start eines Coaching-Prozesses
Der erste Schritt unseres Coaching-Prozess ist Ihre Kontaktaufnahme. Dies können Sie entweder telefonisch oder auf schriftlichem Weg tun. Da es für ein erfolgreiches Coaching unabdingbar ist, dass die „Chemie“ von beiden Seiten stimmt, ist mir ein unverbindliches Erstgespräch (telefonisch oder persönlich) im Anschluss wichtig.
Dieses dauert in der Regel nicht länger als 30 Minuten und ist für Sie kostenfrei.
Das Gespräch dient dazu, dass Sie mir Ihr Anliegen kurz skizzieren. Wir reden vertraulich über Ihre persönlichen oder beruflichen Themen, über Probleme, Wünsche, und Ziele. Nach diesem Vorgespräch haben wir uns gegenseitig etwas kennengelernt, um nach ein bis zwei Tagen zu der Entscheidung zu kommen, ob eine gemeinsame Zusammenarbeit stattfindet. Ist dies der Fall, wird im Anschluss ein Vertrag zwischen Ihnen als Auftraggeber und mir als Coach geschlossen. Je nach individuellem Coaching-Anliegen können sowohl der Umfang als auch die Intervalle angepasst werden.
Bewährter Ablauf
In der Vergangenheit hat sich folgender Ablauf als grobe Orientierung für einen erfolgreichen Coaching-Prozess als nützlich erwiesen.
Mit den ersten Coaching-Einheiten starten wir in die Orientierungsphase. Dies ist die Zeit, in der ich mir ein ungefähres Bild Ihrer aktuellen Herausforderung, Ihres Anliegens mache. Bei der folgenden genaueren Analyse kann jedoch festgestellt werden, dass sich hinter dem eigentlichen Thema ein anderes oder weiteres Anliegen im Verborgenen befindet. Diese Phase ist wichtig, da zunächst ganz präzise Ihr eigentliches Klienten-Anliegen herausgearbeitet werden muss. Sie als Klient und ich als Coach legen gemeinsam ein messbares Ziel des Coaching-Prozesses fest und definieren konkret die Erfolgskriterien.
Die Veränderungsphase ist ein wesentlicher Teil der Coaching-Arbeit! In dieser Phase, zeigen die Coaching-Methoden, die ich ganz individuell auf Ihre Person ausgewählt und eingesetzt habe, erste innere Veränderungen. Der gezielte Perspektivwechsel ist dabei ein wichtiger Schritt, den ich mit geeigneten Fragetechniken und Übungen herbeiführe. Wir erarbeiten so gemeinsam in regelmäßigen Sitzungen neue, auf sie abgestimmte Strategien und Lösungen. Sie sind hierbei der Experte in Ihrem spezifischen Kontext und ich als Coach bin der Experte für den Prozess.
Die Zielphase unseres Coachings dient dem Besprechen und der Überprüfung der zuvor festgesetzten Ziele. Wir resümieren die einzelnen Schritte des Veränderungsprozesses mit Blick auf den neuen IST-Zustand. Zum Abschluss füllen Sie als Klient noch zwecks Qualitätssicherung einen Fragebogen aus.
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